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What
is
specific skill?特定技能とは？
「特定技能」とは、2019年4月に創設された、
日本国内で人手不足が深刻とされている12の特定産業分野において、
即戦力となる外国人材の就労が可能になった在留資格です。
「特定技能」には、2種類の在留資格があります。
特定技能2号は1号よりさらに熟練した技能を有します。2023年6月9日に特定技能1号の「介護」以外の特定産業分野が特定技能2号の対象となることが閣議決定しました。
対象となる12分野
中央ビジネス(協)は
「
特
定
技
能
」
に
特
化
した
人財の
育成・紹介を行っています！
中央ビジネス(協)は
「
特
定
技
能
」
に
特
化
した
人財の
育成・紹介を
行っています！
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特定技能1号は在留期間最大5年、
特定技能2号の場合は上限がない -
受け入れ人数の制限がない
（建設分野と介護分野を除く） -
日本語試験と技能試験があり、
一定の専門性・技能を有する -
支援の外部委託が可能
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業務内容の幅が広い
Support
サポート内容
即戦力となる外国人財をご紹介します。
入社準備、入社後の支援まですべて対応しますので、初めての外国人雇用でも心配ありません！
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求人サポート
インドネシア・ベトナム・ミャンマー・ネパール・フィリピン・カンボジア出身の日本語の話せる優秀な人財を集められます。
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申請・雇用サポート
外国人の雇用に関する、各種申請・手続きを全てサポートいたします。
初めての外国人雇用や技能実習生から特定技能への変更、または併用もお任せください。 -
生活準備サポート
住宅手配、家具、家電、日用品の準備、購入、地域との連携など。
特定技能人財が、生活環境に対応できるよう当社が全面的にサポートします。 -
入社後支援サポート
企業と外国人財間の疎通の支援・書類作成・トラブル対応等、ご要望に合わせた支援業務を代行いたします。
Features
中央ビジネスのこだわり
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Features 01
地域密着にこだわります
支援している企業の90％は、北海道・東北地方です。
支援機関が遠方にある場合、急なトラブルに対応ができないため、地元の支援機関を選びましょう。
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Features 02
求人・面接・採用も
中央ビジネスが力になります北海道・東北地方（寒冷地）は、環境・賃金の問題で集まりにくい…。
面接は外国？オンライン？外国人の面接、採用の要点は？
中央ビジネスは北海道・東北地方に強いパイプがあるため、このようなお悩みをお持ちの方もご安心ください。
面接は希望の形式で丁寧にサポート。採用基準のマニュアルもご用意しています。
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Features 03
日本人の職員さんへの
フォローにも配慮します実際に職場で特定技能外国人と関わる職員向けに、外国人との働き方セミナーを定期的に開催しています。
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Features 04
選べる支援体制
（支援委託費）入社後の支援について、定期的な管理業務や書類の作成、更新手続きのほかに、不定期に起こるトラブル対応や教育依頼がございます。
支援委託費は内容により、定額制か一定額＋実費のどちらかをお選びいただけますので、無駄な費用を抑えることができます。
Service
入社前と入社後のサポート
住宅の手配
特定技能人財を受け入れる際には、住居の確保のサポートを行わなければなりません。
中央ビジネス(協)はお部屋探しから契約締結、入居中の家賃管理、
さらに退去時の手続きまで、トータルでサポートいたします。
横にスクロールしてご覧ください。→
受け入れ機関様のメリット
部屋探しなど手間がかからない
外国人と直接契約のためトラブルの心配がない
空室リスクが発生しない
外国人財のメリット
シェアハウスのため家賃が抑えられる
初期費用は後払い（分割）が可能
家具家電、Wi-Fi完備ですぐに入居可
入居前説明は母国語での対応で安心
登録支援
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Step 01事前ガイダンスの実施
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Step 02出入国する際の送迎
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Step 03適切な住居の確保に係る支援・生活に必要な契約に係る支援
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Step 04生活オリエンテーションの実施
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Step 05相談または苦情への対応
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Step 06転職支援（人員整理等の場合）
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Step 07定期的な面談の実施、行政機関への通報
FAQ
よくあるご質問
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Q.
登録支援は何年契約ですか？
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A.
登録支援機関は、特定技能の雇用契約中は企業の支援を行いますので、基本的に契約期間に定めはありません。
しかし、特定技能1号の滞在期間は、通算5年になりますので、時間を見越した継続的な新規の雇用をお勧めいたします。
（建設業と造船・船用工業のみ2号に変更可能です。）
特定技能2号の場合の滞在期間は無期限です。
また、企業と特定技能との雇用契約期間については、労働関係法令に準じた扱いとなります。 -
Q.
何人まで受け入れ可能ですか？
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A.
一般的な職種に関しては、受け入れ人数の定めはありません。ただし、建設及び介護には別途人数制限があります。
〈建設〉
特定技能、特定活動での外国人就労者の合計人数≦受け入れ企業の常勤職員の人数〈介護〉
事業所単位で、日本人等の常勤介護職員の人数まで
※日本人等＝EPA介護福祉士の外国人労働者・在留資格「介護」を有する外国人労働者・日本人配偶者を持つ等、身分系在留資格を有する外国人労働者を含みます。 -
Q.
特定技能と技能実習生の違いは何ですか？
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A.
特定技能は「人手不足を解消」を目的とした制度で、技能実習は「本国への技能移転」を目的とした制度です。
特定技能は就労目的の制度のため、業務上の制度が少ないです。また、特定技能を取得するためには指定の試験に合格する必要があり、技能実習よりも特定技能のほうが入職時に一定の技能水準を有すると思われます。
さらには技能実習は技能移転を目的とした制度のため、受け入れ人数や業務上の制約があります。
詳しくはお問い合わせください。 -
Q.
採用決定後、入社まで何日くらいかかりますか？
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A.
およそ3か月～6か月となります。流れは以下になります。
〈約1～4か月〉 ① 候補者へ採用通知・内定 ⇒ ② 企業と登録支援機関間にて支援委託契約終結 ⇒ ③ 企業と特定技能外国人間にて雇用契約終結（事前ガイダンスの受講や健康診断の受診）⇒ ④ 1号特定技能外国人支援計画の策定
〈約1.5か月〉
⑤ 地方出入国管理局へ在留資格認定・変更の申請
在留資格の認定が下りたら、入国（もしくは国内からの移動）し、入社になります。
